Zarządzanie zespołem zdalnym
Na to pytanie odpowiedzieli:
HRS Projekt( HR Support)
Staram się raz w tygodniu motywować ludzi do pracy, podsumowujemy tydzień, omawiamy strategię, wzajemnie poprawiamy sobie humor, w ciągu dnia wysyłamy też śmieszne rozluźniające rzeczy i staramy się z głową do góry patrzeć w przyszłość;-)
HRS Projekt( HR Support)
Obecnie w ogóle nie muszą.
HRS Projekt( HR Support)
Czasami problemy techniczne;-) i brak możliwości osobistej rozmowy twarzą w twarz
HRS Projekt( HR Support)
Mamy raporty i możliwość podglądu na żywo, co w danym momencie robi pracownik.
HRS Projekt( HR Support)
Głównie z poczty firmowe, skype, telefon
HRS Projekt( HR Support)
Prowadzimy spotkania on line, rozmowy telefoniczne, wymieniamy maile, czy sms.
HRS Projekt( HR Support)
Mamy niewielki zespół, więc nie jest trudno. Każdy z nas ma rozdzielone zadania i rozliczany jest z efektów swojej pracy. Każdemu też zależy na dobrze wykonanym zadaniu, bo utożsamia się z firmą i jej ideą.
Explain Visually
Poprzez spotkania (choć ostatnio rzadko, z wiadomych względów) oraz rozmowy telefoniczne, które pomagają podtrzymać relację.
Explain Visually
Nie muszą, ale planujemy raz w miesiącu.
Explain Visually
Komunikacja - są rzeczy które najłatwiej byłoby wyjaśnić siedząc obok przy komputerze, a przez telefon czy Screen Cast zajmują znacznie dłużej.